R. Las autoridades locales en conjunto con el ministerio de trabajo han recomendado las siguientes: a) enviar al personal de vacaciones que tengan acumuladas o adelantadas por un m\u00ednimo de 15 d\u00edas calendario, b) teletrabajo, c) trabajo a disponibilidad, d) reducci\u00f3n de la jornada laboral, e) suspensi\u00f3n de contrato laboral.<\/p>
2.<\/strong> \u00bfDebo pagarle el XIII mes correspondiente al mes de abril a mis trabajadores?<\/strong><\/p> R. El pago del XIII mes, es un derecho previamente adquirido por los trabajadores, por lo que debe ser pagado. Inclusive en los casos de suspensi\u00f3n de contratos laborales, todos los derechos previamente adquiridos por los trabajadores deben ser pagados.<\/p> 3.<\/strong> \u00bfEs causal de despido justificado el estado de emergencia nacional decretado por el Gobierno Nacional?<\/strong><\/p> R. No es causal de despido justificado, por lo que en caso de despido se deber\u00e1n pagar todos los derechos inherentes al trabajador establecidos en el c\u00f3digo de trabajo.<\/p> 4.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 plazos otorga la amnist\u00eda tributaria?<\/strong><\/p> R. a. Se extendi\u00f3 el plazo para el pago de tributos causados y morosos al 30 de junio de 2019, sujetos a la condonaci\u00f3n del 85% de la totalidad de los intereses, recargos y multas.<\/p> b. Se extendi\u00f3 el plazo para suscribir arreglos de pagos, declaraci\u00f3n de mejoras tard\u00edas sin multa hasta junio de 2020, abonando el 25% del monto adeudado al suscribir el acuerdo y se puede pagar hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p> c. Las declaraciones juradas de renta del periodo fiscal 2019 se podr\u00e1n presentar hasta el 30 de junio de 2020 exentos de multa.<\/p>